Necesidad del Cliente:
- Identificar en cada país que compone a la organización, el grado de involucramiento de los Líderes y Colaboradores en temas de Diversidad e Inclusión
- Fortalecer la Cultura de Diversidad e Inclusión en la Organización así como elevar los indicadores de Clima Laboral
Intervención
Se desarrolló una estrategia a 1 año trabajando cercanamente con las áreas de Recursos Humanos, Comunicación Interna y Nuevos Proyectos, incluyendo entre varias acciones las siguientes:
- Contacto con Empresas especializadas en inclusión de personas con discapacidad que proveen capacitación y los habilita para incorporarse al mercado laboral
- Se impulsaron iniciativas para la inclusión de género, creando un “Premio a la Diversidad”
- Se generaron indicadores de contratación de género
- Se difundió una Campaña de Comunicación para generar confianza en la Línea anónima de denuncia de abusos
Resultados
- Impacto favorable en la Encuesta de Clima
- Reconocimiento a nivel México por las iniciativas generadas por parte del Corporativo Global
- Las personas confiaron más en la línea de denuncia de abusos y debido a esto se pudieron detectar algunos casos especiales de acoso y abuso de poder