Transición de Carrera
Los procesos de desvinculación tienen un impacto directo sobre el desempeño presente y futuro de la organización, por lo que resulta indispensable realizar una planeación detallada del proceso, contemplando todas las variables que tengan incidencia crítica.
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Las despedidas no son fáciles; “el dejar ir” es un suceso emocional no solamente para las personas que vivirán un proceso de Desvinculación y necesitarán apoyo en la transición de sus carreras, sino también para los colaboradores que permanecen en la Organización, ya que deberán sentirse seguros acerca de su propio futuro, y entender los objetivos y las metas que subyacen a los cambios organizacionales.
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Los colaboradores que dejan su puesto pueden ver afectada su autoestima, además de su economía, al sentirse incapaces de reinsertarse inmediatamente en el mercado laboral. Si la organización desea otorgar sentido humano a su empresa, debe cuidar los lazos con sus empleados actuales y pasados, por lo que es crucial saber cuándo es necesario aplicar un Programa de Outplacement.
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Los servicios de Transición de Carrera no sólo traen innumerables beneficios a los empleados que se desvinculan de una organización, sino que también ayudan a que una empresa mejore o refuerce su buena imagen ante la comunidad, crean un clima interno de tranquilidad y mantienen alta la productividad.
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