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Diseño de Carrera

Retos de la adaptación de la familia del expatriado: minimizando el shock cultural

Retos de la adaptación de la familia del expatriado: minimizando el shock cultural

Retos de la adaptación de la familia del expatriado: minimizando el shock cultural

Para el expatriado, por lo general, la adaptación al nuevo destino puede ser más fácil, ya que empieza de inmediato su nueva posición y va a la oficina cada mañana donde interactúa con su equipo.  Sin embargo, para la familia suele ser más difícil. 

Al llegar a la asignación internacional el papel del cónyuge se ve cambiado, cada vez más nos encontramos con familias en las que ambos son profesionales y aportan de igual forma al ingreso de hogar, pero de pronto la pareja se encuentra en otro país con diferente cultura, sin crecimiento profesional, sin su familia y amistades. Adicionalmente, si la pareja tiene hijos, pues estos también tienen el reto de llegar a una nueva escuela y crear nuevas amistades dejando las viejas atrás.

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El fenómeno de la expatriación en el mundo globalizado

El fenómeno de la expatriación en el mundo globalizado

El fenómeno de la expatriación en el mundo globalizado

Por: Rocio Brownrigg

El crecimiento global de las empresas las lleva a tener intereses en diversos países del mundo y con esto a tener presencia y a querer asegurar su “know-how” operativo.

Una manera de lograrlo es por medio de la expatriación de personal con el objetivo de homogenizar, en la medida que se pueda, sus estilos de dirección a nivel global obteniendo así operaciones, fuera de sus casas matrices, compatibles con los valores y estándares globales de dichas compañías.

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¿Qué es y cómo desarrollar un plan de carrera?

¿Qué es y cómo desarrollar un plan de carrera?

¿Qué es y cómo desarrollar un plan de carrera?

Muchas veces, nuestra vida profesional se desarrolla tan rápido que carece de una meta definida. Un plan de carrera ayuda a retomar el rumbo con aspiraciones concretas y objetivos bien establecidos.

Después de una desvinculación es frecuente que el colaborador sienta que su vida profesional está a la deriva, y aunque es una reacción normal, se necesita un análisis a fondo de sus expectativas sobre el futuro, sus habilidades y los conocimientos que necesita adquirir.
 
Dicho procedimiento corresponde a la elaboración de un plan de carrera. Se trata de un servicio personalizado que consiste en definir todas las variables que interfieren en el desarrollo profesional de un individuo para enfocarlas a la meta deseada. Incluso aunque la carrera vaya por el camino esperado, es importante hacer una nueva evaluación para contemplar los conocimientos y las transformaciones que la persona ha adquirido con el tiempo.

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