El crecimiento de una Organización debe contemplar la sincronía del Negocio con el Talento. Para lograrlo, nuestro método se basa en analizar estratégicamente las partes que componen a la Cultura Organizacional, cimentando las bases para generar cambios y en consecuencia lograr la alineación de procesos que potencializan el recurso humano.
Para facilitar la comprensión de los cambios en el entorno laboral y crear conciencia de las fortalezas individuales, apoyamos a los Colaboradores y Líderes a establecer sus objetivos de vida y carrera, con la finalidad de impulsarlos a afrontar nuevos retos.
Damos soporte a los procesos de Planeación de Carrera y de Sucesión dentro de las Organizaciones, a través de nuestros métodos de Evaluación del Potencial y Coaching.
El Liderazgo es la capacidad de ser más conscientes de quiénes somos y cómo podemos sacar lo mejor de nosotros mismos, para después ayudar y liderar a los demás. Nuestro campo de acción está enfocado principalmente a la orientación de los Líderes para promover su crecimiento individual y generar alineaciones estratégicas de manera grupal.
De igual forma reforzamos la sinergia de los Equipos de Trabajo, a partir del análisis, observación y diagnóstico, planeamos el desarrollo de las competencias y habilidades que promoverán el crecimiento del talento en las Organizaciones.
A través de nuestros Programas de Transición de Carrera brindamos apoyo y orientación en el proceso de desvinculación de los colaboradores, de todos los niveles jerárquicos, que han concluido un ciclo profesional dentro de las Organizaciones.
Asesoramos y preparamos al personal a llevar notificaciones de separación eficientes y realizamos un acompañamiento especializado para los colaboradores impactados.
