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Mejores prácticas para la evaluación del desempeño

Las empresas altamente exitosas establecen políticas y procedimientos relacionados con la evaluación efectiva del desempeño laboral de sus colaboradores, con la cual va ligada la construcción de un plan de carrera que permitirá dirigir los esfuerzos para potencializar competencias y áreas de oportunidad, con la finalidad de contribuir en su crecimiento profesional y personal.

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¿Cuál es el origen de los programas de Outplacement?

Diversas son las versiones que intentan explicar el origen de este beneficio, si bien todos coinciden que se inició en Estados Unidos. Algunas fuentes refieren que fue por los años 40 cuando se empezó a ofrecer apoyo a los soldados que, una vez terminada la guerra, necesitaban reincorporarse a la vida civil, por lo que se les entrenó en habilidades para encontrar empleo.

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Etapas en la desvinculación laboral y sus implicaciones emocionales

Cada día es más frecuente que las organizaciones se inclinen por reformar sus estructuras y esto las lleve a desvincular a sus empleados.

Quienes se enfrentan a reacciones emocionales de diversa índole, las cuales dependerán de variables como: la forma como recibieron la noticia, el tiempo de permanencia en la empresa, el tiempo entre el aviso y la salida, así como la edad de quien se desvincula.

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¿Cómo elegir el mejor aliado para tu estrategia de Transición de Carrera?

Comúnmente las empresas cuando se encuentran en etapas de reestructuración y/o cambios organizacionales, evalúan distintos proveedores que ofrecen servicios de Outplacement, siendo Recursos Humanos quien debe seleccionar aquel aliado que ofrezca un valor agregado, tanto a la inversión que realiza la empresa y la imagen que desea proyectar, como a sus excolaboradores, en cuanto al soporte y herramientas brindadas para que puedan retomar sus vidas en el menor tiempo.

Actualmente en México podemos encontrar un gran número de consultorías dedicadas al desarrollo de programas de Outplacement y aunque pudiera parecer que ofrecen el mismo servicio, cada una tiene su propia oferta de valor, enfoque y método de trabajo para apoyar a los participantes en la transición laboral.

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