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¿Cuándo es necesario implementar un programa de Outplacement?

¿Cuándo es necesario implementar un programa de Outplacement?

¿Cuándo es necesario implementar un programa de Outplacement?

Los colaboradores que dejan su puesto pueden ver afectada su autoestima, además de su economía, al sentirse incapaces de reinsertarse inmediatamente en el mercado laboral. Si la organización desea otorgar sentido humano a su empresa, debe cuidar los lazos con sus empleados actuales y pasados, por lo que es crucial saber cuándo es necesario aplicar un Programa de Outplacement.

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Visión estratégica de negocios para su personal

Visión estratégica de negocios para su personal

El cambiante mercado actual exige profesionales listos para afrontar retos y ver más allá del presente. Esta es la visión estratégica de negocios.

La visión estratégica de negocios es la capacidad de comprender los cambios del mercado para prevenir contratiempos derivados de los mismos. Los ejecutivos que han desarrollado esta habilidad generalmente gozan de carreras exitosas y respetables gracias a su facilidad para anticiparse a los posibles inconvenientes y resolverlos cuanto antes.

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Creatividad para directivos

Creatividad para directivos

Resolver conflictos y proponer nuevas soluciones son apenas un par de las obligaciones que los líderes resuelven con creatividad. ¿Cómo estimularla?

Hoy por hoy, una de las cualidades más valoradas al momento de contratar a un gerente, directivo o alto ejecutivo es la creatividad. Y esto se debe a una razón sencilla pero poderosa: puede poner a la empresa por delante de su competencia al brindar a los usuarios soluciones innovadoras y atractivas para sus necesidades. A continuación, le damos algunos consejos para estimular su creatividad y enfocarla a las obligaciones de un profesional con grandes responsabilidades.

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Cómo lograr que el talento ejecutivo crezca con su compañía

Cómo lograr que el talento ejecutivo crezca con su compañía

Cómo lograr que el talento ejecutivo crezca con su compañía

Ninguna compañía exitosa logró su reconocimiento rotando continuamente a sus altos mandos; basta con pensar en Steve Jobs o en Sarah Burton para saber que el secreto de la permanencia de una marca en el medio se debe a las personas que procuran su evolución día con día a lo largo de los años, a través de propuestas creativas y una férrea adaptación al cambio.

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