Este cambio es una excelente oportunidad para dirigir lo que se quiere lograr a través de replantearse y/o definir detalladamente objetivos de carrera y personales.
El término cambio organizacional, se refiere a cualquier alteración que ocurre en el ambiente de trabajo. Las asociaciones tienden a buscar el equilibrio en su estructura social, lo que significa que sus miembros desarrollan un conjunto establecido de relaciones con su ambiente. Aprenden a asociarse unos con otros, a desarrollar sus actividades y a esperar lo que venga después.
Es así como la nueva perspectiva de la Gestión de Talento considera que la mayoría de los bienes más valiosos de las organizaciones exitosas son intangibles.
La identidad y filosofía de una empresa se compone por tres elementos esenciales: misión, visión y valores. Cada una de ellas define el camino y estrategia a seguir, los planes a futuro y los lineamientos que la caracterizan y la hacen diferente de las demás.
