Coaching como estrategia en la Retención del Talento de Nuevas Generaciones
La necesidad de retener el talento en las organizaciones ha sido un tema que ha venido creciendo en interés e importancia durante las últimas décadas, en parte como una consecuencia en el cambio de intereses y de las expectativas de las generaciones más jóvenes que se están incorporando al mundo laboral.
Los llamados Millennials y la generación “Y”, han modificado por completo sus expectativas en relación al trabajo y como empleados son mucho más exigentes a la hora de escoger una organización y de cumplir con una labor determinada, ya que no solo el factor económico se convierte en una motivación como se pensaba en la antigüedad, sino que existen otros factores que resultan igualmente importantes y que cumplen con otro tipo de necesidades por parte de los trabajadores que están íntimamente relacionadas con su autorrealización.