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Existe el mito de que los programas de Outplacement son brindados exclusivamente por las grandes empresas, lo cual ha limitado que empresas de menor tamaño se animen a explorar e incorporar este beneficio para sus empleados.

Recientemente en nuestro país, se ha podido observar que son las empresas trasnacionales y algunas nacionales de gran tamaño las que normalmente se interesan por ofrecer este tipo de programas para sus empleados, pero no suelen ser las empresas medianas o pequeñas quienes muestren interés por ellos, ¿a qué se debe este fenómeno?

En parte sucede porque muchas empresas no conocen la existencia de estos programas, a pesar de que hace ya muchos años que existen en el mercado; pero en otras tantas puede deberse a que existen algunos mitos o ideas limitantes que han impedido que se acerquen a conocer y explorar sus condiciones y beneficios.

Algunas buenas razones para que las pequeñas y medianas empresas tomen en cuenta la posibilidad de incluir estos programas entre sus prácticas y procedimientos:

  • Mantener el nivel de productividad: Con mucha frecuencia en estas empresas se observa que se ha ‘tejido’ un nivel de relación y cercanía que incluso lleva al involucramiento de la familia del empleado, por lo que la salida de algunos de ellos se vuelve más personal, y la preocupación por su inminente situación puede mermar la productividad en algunos de los más cercanos; poder acortar el tiempo de desempleo beneficia a que internamente se recobre la tranquilidad y el enfoque
  • Apoyar en las responsabilidades de las áreas de RH: que muchas veces se reduce a una sola persona, que por obvias razones no puede dedicar su tiempo a aspectos específicos, como sería el preparar a los involucrados en la mejor forma de notificar y en brindar soporte para el mantenimiento del clima laboral positivo. En este sentido contar con un profesional externo que oriente y asesore en las mejores prácticas ante una reducción de personal puede ser la mejor opción

De los beneficios más conocidos y de los que pueden ser acreedores quienes los incorporan a sus prestaciones, están el hecho de mantener una imagen de empleador responsable ante el entorno tanto externo como interno de la organización, para mantener su atractivo en cuanto a ser deseable como lugar de trabajo y poder mantener un clima interno positivo, además de decrementar el índice de demandas laborales ante los despidos.

Además, un beneficio muy significativo para estas empresas de menor tamaño es el poder demostrar un verdadero interés por el devenir de los empleados que han formado parte de la empresa desde un enfoque hasta cierto punto familiar, ‘despidiéndolos’ en un sentido amplio de la palabra con una actitud responsable, generosa, respetuosa y comprometida, lo que en sí representa también un reconocimiento a su contribución durante el tiempo laborado.

Es entendible que la inversión económica que implica un programa de Outplacement puede no estar contemplado o rebasa el presupuesto de la organización; sin embargo, hoy en día en México existen una gran cantidad de consultorías enfocadas a Transición de Carrera, como DOit Beyond Limits, las cuales pueden adaptarse a las necesidades de sus clientes, brindándoles opciones acordes a sus presupuestos y necesidades.

Acércate a conocer nuestros servicios y no dudes en pedir una cita para buscar alternativas que se ajusten a las necesidades y estrategia de Transición de tu organización. En DOit Beyond Limits estaremos gustosos de ofrecerte una opción hecha a la medida.

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