¿Cuándo es necesario implementar un programa de Outplacement?
Los colaboradores que dejan su puesto pueden ver afectada su autoestima, además de su economía, al sentirse incapaces de reinsertarse inmediatamente en el mercado laboral. Si la organización desea otorgar sentido humano a su empresa, debe cuidar los lazos con sus empleados actuales y pasados, por lo que es crucial saber cuándo es necesario aplicar un Programa de Outplacement.
• Durante una reestructuración – de manera que se disminuyan los gastos por indemnizaciones, al elaborar una estrategia de reubicación que implique apoyar a los empleados en otorgarles las herramientas necesarias para encontrar nuevas oportunidades laborales
• En un reajuste de plantilla - los servicios de Transición de Carrera pueden disminuir el estrés al brindar una sensación de respaldo a los empleados que a pesar de su buen desempeño se ven obligados a dejar su puesto
• En el proceso de desvinculación - si la mayoría de las batallas legales se deben a desacuerdos o resentimientos, el departamento de Recursos Humanos podría emplear la táctica del Outplacement para infundir confianza y evitar gastos innecesarios
En DOit Beyond Limits nuestros programas de Outplacement están enfocados en atender directamente a los individuos, para apoyarlos en el manejo del estrés que conlleva la pérdida de empleo logrando que las Organizaciones muestren una imagen de responsabilidad y compromiso con sus colaboradores, al estar preparados para saber cómo actuar, disminuyendo posibles riesgos laborales.