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¿De qué manera trabaja el Desarrollo Organizacional?

¿De qué manera trabaja el Desarrollo Organizacional?

La cultura organizacional consiste en un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización por tanto, el cambio organizacional empieza cuando surge una fuerza que obliga a la empresa a realizar diversas transformaciones.

El proceso del Desarrollo Organizacional consta de cuatro etapas:

  • Diagnóstico organizacional: para identificar problemática de la situación, además de establecer metas y objetivos

  • Recolección y análisis de datos: a través de diversos métodos como encuestas o entrevistas

  • Acción de intervención: aquí se selecciona la estrategia más apropiada para solucionar un problema organizacional particular

  • Evaluación: determina si la solución llevada a cabo generó un cambio o impacto positivo en la organización

Los modelos de intervención del Desarrollo Organizacional se enfocan en cuatro tipos de cambios:

  • Estructurales: cambios en la estructura organizacional, puestos y áreas

  • Tecnológicos: cambio de equipos de cómputo, uso de nuevos programas o maquinaría

  • De productos o servicios 

  • Culturales: cambio en comportamientos, actitudes, expectativas y necesidades de los empleados

El Desarrollo Organizacional parte del supuesto de que es posible que las metas de los individuos se integren con los objetivos de la organización en un plano en que el significado del trabajo sea estimulante, gratificante y conlleve posibilidades de desarrollo personal.

Sabemos la importancia de lograr una intervención adecuada ante los cambios ocurridos en una organización por ello, en DOit Beyond Limits, nuestros consultores especialistas crean un plan de sensibilización para lograr una correcta adaptación de los colaboradores.

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