¿Qué es y cómo desarrollar un plan de carrera?
Muchas veces, nuestra vida profesional se desarrolla tan rápido que carece de una meta definida. Un plan de carrera ayuda a retomar el rumbo con aspiraciones concretas y objetivos bien establecidos.
Después de una desvinculación es frecuente que el colaborador sienta que su vida profesional está a la deriva, y aunque es una reacción normal, se necesita un análisis a fondo de sus expectativas sobre el futuro, sus habilidades y los conocimientos que necesita adquirir.
Dicho procedimiento corresponde a la elaboración de un plan de carrera. Se trata de un servicio personalizado que consiste en definir todas las variables que interfieren en el desarrollo profesional de un individuo para enfocarlas a la meta deseada. Incluso aunque la carrera vaya por el camino esperado, es importante hacer una nueva evaluación para contemplar los conocimientos y las transformaciones que la persona ha adquirido con el tiempo.
Para establecer un plan de carrera, básicamente se deben seguir 4 pasos:
- Definir metas. El colaborador debe preguntarse en dónde quiere estar en determinado número de años y cuáles serán sus necesidades para entonces, según su desarrollo personal. Dentro de este punto se debe esbozar también el monto del salario deseado, además del puesto que pretende ocupar en el futuro.
- Identificar las habilidades necesarias. Es muy probable que actualmente el empleado no cuente con todas las habilidades que se requieren para desempeñar el puesto que desea, y por eso es importante saber cuáles son y cómo adquirirlas. El asesor de plan de carrera está capacitado para brindar dicha información.
- Evaluar. El asesor debe apoyar al profesional a definir sus aptitudes, fortalezas y debilidades con el fin de ayudarlo a conocerse mejor y elaborar un plan más acorde a su personalidad y habilidades. Otra función de este aspecto del proceso es que así será más fácil que el colaborador pueda reinsertarse en la industria y área adecuadas.
- Registrar logros. El asesor y el colaborador deben trabajar a mediano plazo para cumplir los objetivos designados. Este progreso tiene mayor impacto cuando se hacen notar los logros conseguidos, tal como la colocación dentro de una compañía, el buen desempeño dentro de la misma y los reconocimientos obtenidos a causa de ello.
Un plan de carrera siempre debe estar enfocado al crecimiento integral del profesional, de manera que contribuya no sólo a su vida laboral, sino también personal. Es conveniente analizar si la empresa a la que el colaborador pretende ingresar cuenta con el esquema de organización que éste espera para lograr su crecimiento a mediano y largo plazo.
DOit Beyond Limits se complace en brindar asesoría sobre desarrollo de plan de carrera a colaboradores de todos los niveles. Trabajamos con ellos para lograr profesionales satisfechos y con excelente desempeño.